総合
2022/05/01東海大学が3月20日に、オフィシャルサイト上で「東海大学ダイバーシティ推進宣言」とこれに基づく基本方針を山田清志学長名で発表した。建学の精神のもと、年齢や性別、性自認・性的指向、障がいなどにかかわらず、多様な背景や考えを持った個人が対話によって互いの違いを理解し、多様性が実現した状態を目指すもの。今後、大学の使命である地域・国際社会への貢献のさらなる充実を図りながら、ダイバーシティ＆インクルージョンを推進していく。
現在、国際社会をはじめ日本国内でも、年齢や性別、性自認・性的指向、障がい、国籍、エスニシティなどの属性や、生き方や価値観の多様性（ダイバーシティ）を尊重する社会に向けて、さまざまな取り組みが求められている。
東海大では、2008年に「東海大学男女共同参画宣言」を策定し、教職員の育児・介護休業、時短勤務制度の拡充といったライフイベントと勤務の両立を支援するワーク・ライフ・バランスを推進。女性研究者が出産、子育て、介護等に際して「研究」と「ライフイベント」を両立できるように女性研究者研究活動支援に取り組んできた。
また、ハラスメント防止人権委員会の設置を通じて、セクシュアル・ハラスメントやアカデミック・ハラスメント、パワーハラスメントなど各種ハラスメント防止に向けた啓発、相談員の研修、被害者救済等も積極的に推進。障がい学生支援や留学生支援に関しても、担当部署と学部学科が協力しながら、多様なニーズを持つ学生に公正な教育機会を保障するための支援を行ってきた。
ユニバーシティビューローの辻由希ゼネラルマネージャー（キャンパスライフ担当・政治経済学部教授）は、「このたびの宣言は、これまでの歩みを踏まえつつ、今日の大学に求められる役割や使命に本学が応える姿勢を明確にするとともに、組織的な取り組みを推進するために策定しました。本学では、今後も多様な背景を持つ学生が学びやすい環境を整備するとともに、教職員や大学関係者も含めた本学にかかわるすべての人が多様性を尊重されながら学び、働くことのできる環境づくりを進めていきます。特にジェンダーの多様性に関する意識啓発や、性的マイノリティ学生に配慮するガイドラインの策定を急ぐとともに、障害者差別解消法の理念に基づいた障がいを持つ学生への合理的配慮について、学内でさらに浸透させていく取り組みが必要です」と話している。
東海大学は建学の精神にのっとり、明日の歴史を担う強い使命感と豊かな人間性をもった人材の育成を通して、調和の取れた文明社会を建設することを使命としています。
年齢、性別、性自認・性的指向、障がい、国籍やエスニシティ、宗教や信条などにかかわらず、多様な背景や考えをもった個人が対話によって互いの違いを理解し、対立や分断を乗り越え、社会の一員として参画できる社会、すなわち多様性と包摂（ダイバーシティ＆インクルージョン）が実現した状態こそ、東海大学がめざす調和のとれた文明社会の具現化といえます。
東海大学では、本学で学び、働く全ての構成員（学生、教職員および本学の活動にかかわる関係者）が、それぞれの目的の達成に向けて安全・安心な環境において公正な機会を得ることを支援するとともに、自然環境の危機、経済格差の拡大や社会の分断を乗り越え、持続可能な社会を構築する力をもった市民を育て、イノベーションを生み出し、地域社会・国際社会に貢献するという大学の使命を果たすために、ダイバーシティ＆インクルージョンを推進していきます。
2022年3月20日
東海大学 学長 山田清志
・ 東海大学は年齢、性別、性自認・性的指向、障がい、病歴、国籍、人種、エスニシティ、言語、宗教、信条、家庭環境など多様な背景をもつ構成員が、それぞれの個性を尊重しながらともに学び、働き、能力を十分に育成・発揮できるコミュニティの形成をめざします。
・ 全ての構成員が、学修、教育、研究、就業において公正な機会を得られるように、適切な環境を整備していきます。
・ 教育、研究、大学運営に関する男女共同参画ならびに多様な構成員の参画を進めます。
・ 構成員のワーク・ライフ・バランス、ライフイベントと学業・キャリアの両立のための支援を進めます。
・ 障がいを理由とする差別の解消と、合理的配慮を必要とする構成員に対する支援を進めます。
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